在當(dāng)前社會發(fā)展新形勢下，選人用人工作顯得尤為重要，為了更好地貫徹落實黨的方針政策，加強組織隊伍建設(shè)，本次巡視工作將重點關(guān)注選人用人環(huán)節(jié)，形成本專題報告。

巡視背景與目標

本次巡視工作旨在深入貫徹落實黨中央關(guān)于選人用人工作的決策部署，加強對組織部門在選人用人環(huán)節(jié)的監(jiān)督，主要目標包括：

1、評估現(xiàn)有選人用人機制的有效性。

2、發(fā)現(xiàn)并糾正選人用人工作中的問題。

3、完善選人用人制度，提高選人用人質(zhì)量。

1、巡視內(nèi)容

（1）組織部門在選人用人工作中的職責(zé)履行情況。

（2）選拔任用干部的程序、標準和公正性。

（3）干部教育培訓(xùn)和人才儲備情況。

（4）人才激勵機制及實際效果。

（5）其他與選人用人相關(guān)的工作。

2、巡視方法

（1）聽取相關(guān)部門負責(zé)人匯報。

（2）查閱相關(guān)文件和資料。

（3）開展個別談話和調(diào)研。

（4）深入基層單位進行實地查看。

巡視結(jié)果分析

經(jīng)過巡視，發(fā)現(xiàn)以下主要問題：

1、選人用人機制有待完善，部分單位在選拔任用干部時，仍存在“論資排輩”現(xiàn)象，未能充分體現(xiàn)出公平、公正、公開的原則。

2、干部教育培訓(xùn)不夠系統(tǒng)，現(xiàn)有教育培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強，與實際工作需求存在一定程度的脫節(jié)。

3、人才激勵機制不夠健全，部分單位在激勵人才方面缺乏有效措施，導(dǎo)致人才流失或積極性不高。

對策與建議措施

針對以上問題，提出以下建議措施：

1、完善選人用人機制，建立公平、公正、公開的選拔任用制度，打破“論資排輩”現(xiàn)象，注重實際能力和業(yè)績導(dǎo)向。

2、加強干部教育培訓(xùn)，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對性和實用性，加強實踐鍛煉，提高干部綜合素質(zhì)。

3、健全人才激勵機制，根據(jù)人才需求，制定個性化的激勵措施，包括薪酬、晉升、榮譽等方面，提高人才的歸屬感和積極性。

4、強化巡視成果運用，將本次巡視結(jié)果作為改進工作的重要依據(jù)，對存在的問題進行整改，確保各項建議措施落到實處。

本次巡視工作對選人用人環(huán)節(jié)進行了全面深入的了解和分析，發(fā)現(xiàn)了一些問題，并提出了相應(yīng)的對策與建議措施，下一步，我們將繼續(xù)關(guān)注選人用人工作，加強巡視監(jiān)督，推動相關(guān)制度的完善和執(zhí)行，為提高組織隊伍素質(zhì)作出更大貢獻。

附件

本次巡視工作的相關(guān)文件、資料及數(shù)據(jù)等附件將一并歸檔，以備查閱。

后續(xù)工作安排

1、對本次巡視發(fā)現(xiàn)的問題進行整改，確保各項建議措施得到有效落實。

2、加強與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，共同推進選人用人工作的改進與提高。

3、定期對選人用人工作進行巡視監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和效果。

4、總結(jié)本次巡視經(jīng)驗，為今后的工作提供借鑒和參考。

通過本次巡視工作，我們將進一步加強對選人用人環(huán)節(jié)的監(jiān)督，推動相關(guān)制度的完善和執(zhí)行，為提高組織隊伍素質(zhì)作出積極貢獻。